SR. BUYER

SEDE DI LAVORO:
TURATE

RIPORTO GERARCHICO:
DIREZIONE ACQUISTI / SUPPLY CHAIN

SCOPO DEL RUOLO
Individuare e negoziare con i fornitori le migliori condizioni di acquisto per la Business Unit assegnata, garantendo il rispetto di costi, qualità e tempistiche di commessa e/o di prodotti a stock.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Selezione dei fornitori e invio richieste di offerta, con redazione delle tabelle comparative delle offerte ricevute.
• Negoziazione commerciale e contrattuale con focus su saving, lotti minimi, qualità e lead time.
• Selezione e qualificazione dei fornitori, anche tramite visite periodiche.
• Monitoraggio delle performance dei fornitori e attivazione di eventuali azioni correttive.
• Definizione e aggiornamento dei listini.
• Supervisione del rispetto dei requisiti in materia di ambiente, sicurezza, normative e salute.

EDUCAZIONE ED ESPERIENZA

• Laurea triennale preferibilmente in Ingegneria Gestionale, Meccanica o discipline affini.
• Minimo 6 anni di esperienza in aziende metalmeccaniche con logica di commessa.

HARD E SOFT SKILLS

• AS400, MS Dynamics.
• Pacchetto Office (Excel e Word).
• Negoziazione.
• Conoscenza delle normative relative agli acquisti e alla logistica.
• Lettura disegno meccanico e conoscenza dei materiali.
• Conoscenza dell’inglese.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, propensione al lavoro di squadra.
• Orientamento al risultato e al problem solving.

CONTRATTO DI LAVORO
TEMPO INDETERMINATO

INFORMATIVA PRIVACY E PARI OPPORTUNITÀ
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR 2016/679), i dati personali forniti con la candidatura formeranno oggetto di trattamento nel rispetto della normativa sopra richiamata e secondo i principi di liceità, correttezza, trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti individuali. UniFor S.p.A. è equal employer: significa che non attuiamo discriminazioni nel processo di selezione e sul lavoro in base a razza, religione, sesso e identità di genere, origine nazionale, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile e parentale o altri fattori non legati al merito.

DISEGNATORE TECNICO UFFICIO – TECNICO PARETI

SEDE DI LAVORO:
TURATE

RIPORTO GERARCHICO:
DIREZIONE UFFICIO TECNICO

SCOPO DEL RUOLO
Progettare soluzioni tecniche per pareti divisorie da ufficio, garantendo fattibilità, qualità e coerenza estetico-funzionale rispetto agli standard aziendali e alle richieste del cliente, collaborando con il team tecnico dalla fase progettuale fino alla realizzazione.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Progettazione tecnica di pareti divisorie secondo specifiche cliente e indicazioni di commessa.
• Elaborazione di disegni tecnici tramite AutoCAD; eventuale supporto nella modellazione 3D con Inventor.
• Analisi di fattibilità e definizione dei dettagli costruttivi.
• Collaborazione con il reparto produzione per garantire la corretta realizzazione dei progetti.
• Supporto ai colleghi in attività di disegno, ingegnerizzazione e mock-up.
• Gestione delle modifiche progettuali e aggiornamento della documentazione tecnica (incluse Di.Ba).
• Rispetto delle tempistiche di progetto e confronto tecnico continuo all’interno del team.
• Garanzia del rispetto delle normative di sicurezza e qualità.

REQUISITI

• Esperienza di 3–5 anni nella progettazione meccanica in ambiti affini (pareti, serramentistica, carpenteria, meccanica).
• Ottima conoscenza di AutoCAD; gradita esperienza con software 3D (Inventor).
• Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico.
• Conoscenza di materiali (alluminio, vetro, accessori) e delle tecniche di lavorazione e assemblaggio.
• Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di lavorare in modo collaborativo.

TITOLO DI STUDIO
Diploma tecnico ad indirizzo meccanico.

INFORMATIVA PRIVACY E PARI OPPORTUNITÀ
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR 2016/679), i dati personali forniti con la candidatura formeranno oggetto di trattamento nel rispetto della normativa sopra richiamata e secondo i principi di liceità, correttezza, trasparenza e di tutela della riservatezza e dei diritti individuali. UniFor S.p.A. è equal employer: significa che non attuiamo discriminazioni nel processo di selezione e sul lavoro in base a razza, religione, sesso e identità di genere, origine nazionale, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile e parentale o altri fattori non legati al merito.

HR GENERALIST

SEDE DI LAVORO:
TURATE

RIPORTO GERARCHICO:
DIREZIONE RISORSE UMANE

SCOPO DEL RUOLO
Supportare il dipartimento HR nelle attività operative e organizzative, contribuendo alla gestione efficace dei processi amministrativi, formativi, di selezione e comunicazione interna.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

• Amministrazione del personale: rilevazione e gestione presenze, predisposizione di documentazione (lettere, report, scadenziari), archiviazione.
• Formazione: pianificazione e gestione dei corsi, gestione accesso ai fondi interprofessionali, supporto all’onboarding.
• Ricerca e selezione: predisposizione job description e supporto alle attività di recruiting per posizioni operative.
• Comunicazione interna e supporto organizzativo: redazione di note organizzative e gestione di iniziative interne.

REQUISITI

• Formazione in ambito economico, sociale o umanistico (diploma o laurea triennale).
• Esperienza di almeno un anno nella gestione amministrativa del personale; interesse o breve esperienza in recruitment, formazione e comunicazione.
• Riservatezza e integrità.
• Capacità di comprendere dinamiche comunicative con interlocutori differenti.
• Buone capacità organizzative e di analisi.

OFFERTA
Si offre contratto a tempo determinato di 1 anno finalizzato all’assunzione.

INFORMATIVA PRIVACY E PARI OPPORTUNITÀ
Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), i dati personali forniti con la candidatura saranno trattati nel rispetto della normativa vigente e secondo i principi di liceità, correttezza, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti individuali.

UniFor S.p.A. è equal employer: non attua discriminazioni nel processo di selezione e durante il rapporto di lavoro in base a razza, religione, sesso e identità di genere, origine nazionale, affiliazione politica, orientamento sessuale, stato civile e parentale o altri fattori non legati al merito.